Rentrer en France après plusieurs années d'expatriation soulève de nombreuses questions : retrouver ses droits sociaux, choisir un statut, relancer une activité rapidement. Le portage salarial se présente comme une réponse concrète pour les expatriés de retour qui veulent valoriser immédiatement leurs compétences internationales, tout en bénéficiant de la protection du salariat. Voici pourquoi ce dispositif est particulièrement adapté à votre situation.
La situation particulière de l'expatrié de retour
Après une expatriation, le retour en France s'accompagne souvent d'un « trou » dans son parcours administratif français : affiliation à la Sécurité sociale à réactiver, droits au chômage souvent inexistants, réseau professionnel à reconstruire. Beaucoup d'anciens expatriés disposent d'une expertise recherchée (compétences linguistiques, expérience de marchés étrangers, gestion de projets internationaux) mais peinent à retrouver rapidement un CDI ou à structurer une activité indépendante.
Dans ce contexte, le portage salarial permet de commencer à travailler et à facturer des missions dès le retour, sans attendre la création d'une structure ni la reconstitution complète de ses droits. C'est une passerelle idéale entre l'expatriation et une nouvelle vie professionnelle en France.
Comment fonctionne le portage salarial
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre vous (le consultant porté), votre client (l'entreprise pour laquelle vous réalisez une mission) et la société de portage. Vous trouvez et négociez vos missions ; la société de portage établit un contrat commercial avec le client, facture la prestation, puis vous reverse un salaire après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion.
Ce cadre est encadré par le Code du travail (articles L. 1254-1 et suivants) et par la convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017. Vous êtes donc titulaire d'un véritable contrat de travail (CDD ou CDI), ce qui vous confère le statut de salarié.
Ce que couvre le statut de salarié porté
- Affiliation immédiate au régime général de la Sécurité sociale (maladie, maternité).
- Cotisation à l'assurance chômage, ouvrant des droits pour l'avenir.
- Cotisation retraite de base et complémentaire.
- Prévoyance et mutuelle prévues par la convention collective.
- Bulletins de salaire français, utiles pour tout dossier bancaire ou locatif.