Devenez indépendant sans renoncer à la sécurité

Oui, dans la plupart des cas. Le cumul d'un CDI ou CDD classique avec une activité en portage salarial est légal, sous réserve de respecter la durée maximale du travail, une éventuelle clause d'exclusivité et l'obligation de loyauté envers votre employeur principal.

Oui. Le portage salarial permet de démarrer une activité sans créer de société, sans capital et sans engagement de durée. Vous facturez vos premières missions via la société de portage, qui vous salarie. Si l'activité ne décolle pas, vous vous arrêtez sans dissolution ni radiation à gérer.

Non, pas immédiatement si vous êtes en CDI ou CDD de portage : vous restez salarié et les règles de rupture du contrat de travail s'appliquent. En revanche, cesser de prospecter ou de facturer relève de votre seule décision, sans formalité.

Oui, en grande partie. Le portage vous confère le statut de salarié : bulletins de paie, affiliation au régime général, droits à l'assurance chômage. Pour un banquier, un bailleur ou un conjoint, ces marqueurs pèsent souvent plus qu'un statut d'indépendant classique. Mais l'effet reste limité côté clients, qui contractent avec la société de portage, pas avec vous.

Oui. Le salarié porté est titulaire d'un contrat de travail : il acquiert des congés payés au rythme légal de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 5 semaines par an. Nuance : ces congés ne sont pas « offerts », ils sont financés par votre propre chiffre d'affaires via une provision sur votre compte d'activité.

Oui. En portage salarial, vous êtes titulaire d'un contrat de travail (CDI ou CDD) et vous percevez des bulletins de salaire. Ces documents facilitent l'accès au crédit à la consommation et au leasing, souvent plus difficile pour un micro-entrepreneur ou un freelance en début d'activité.