Devenez indépendant sans renoncer à la sécurité

Non. Le portage salarial ne nécessite aucune création d'entreprise. C'est justement son intérêt : vous restez salarié de la société de portage, qui gère toute la structure juridique et administrative à votre place. Aucune immatriculation, aucun statut d'indépendant à ouvrir.

Non. En portage salarial, vous êtes salarié : vous n'engagez pas votre patrimoine personnel. C'est la société de portage qui porte la responsabilité juridique et commerciale de l'activité, contrairement à l'entreprise individuelle où le risque peut atteindre vos biens.

Oui, en grande partie. La société de portage signe le contrat commercial avec le client et supporte le risque juridique et financier de la prestation. Vous bénéficiez aussi de sa garantie financière et, généralement, d'une assurance responsabilité civile professionnelle. Attention toutefois : ces protections varient d'une société à l'autre.

Le portage permet de lisser vos revenus grâce à la réserve financière et au versement d'un salaire régulier issu de votre compte d'activité. La convention collective impose d'ailleurs une provision de 10 % de la rémunération. En intercontrat, vous n'êtes toutefois pas rémunéré si votre compte est vide.

Oui, la convention collective du portage salarial (22 mars 2017) fixe une rémunération minimale par jour travaillé, mais elle ne garantit un salaire que si vous avez décroché des missions. Aucune activité facturée, aucun salaire : le plancher s'applique au travail réalisé, pas à l'inactivité.

C'est les deux, selon votre trésorerie. La réserve financière constitue une provision prélevée sur votre compte d'activité pour lisser votre salaire pendant les périodes creuses. Contrainte à court terme, filet de sécurité à moyen terme : l'argent reste le vôtre et vous est reversé.