Actualités du portage salarial
Guides, conseils et décryptages pour se lancer et réussir en portage salarial.
Convention collective du portage salarial : les 10 droits que vous ignorez
La convention collective du portage salarial encadre de nombreux droits que les salariés portés oublient d'activer. Voici les 10 plus utiles à connaître.
Ce que dit vraiment l'ordonnance 2015-380 sur le portage salarial
L'ordonnance 2015-380 du 2 avril 2015 est le texte fondateur du portage salarial moderne. Voici ce qu'elle dit réellement, article par article, et ce que cela change pour vous.
Combien coute reellement un consultant porte a son client ?
Entre TJM, frais de gestion et TVA, le prix payé par le client d'un consultant porté n'a rien d'évident. Décryptage complet du coût réel, ligne par ligne.
Portage salarial et TVA : qui la facture, qui la recupere ?
En portage salarial, la question de la TVA revient sans cesse : est-ce vous ou la société de portage qui la facture ? On clarifie qui déclare, qui reverse et l'impact réel sur votre rémunération.
Frais professionnels en portage salarial : la liste complete du deductible en 2026
En portage salarial, bien gérer ses frais professionnels permet d'optimiser sa rémunération nette. Voici la liste complète du déductible en 2026, avec les règles à connaître.
PEE et PERCO en portage salarial : le levier que 80 % des consultants ignorent
L'épargne salariale n'est pas réservée aux grands groupes : en portage salarial, vous pouvez y accéder pour optimiser votre rémunération nette. Voici comment en tirer parti.
Optimiser son net en portage : frais, epargne salariale et abondement
En portage salarial, votre net dépend de bien plus que de votre TJM. Frais professionnels, épargne salariale et abondement sont trois leviers légaux pour convertir davantage de chiffre d'affaires en pouvoir d'achat.
Salaire net en portage salarial : de 500 EUR de TJM a combien sur votre compte ?
Un TJM de 500 € ne se transforme pas en 500 € nets. Entre frais de gestion, cotisations et impôt, découvrez le montant réel qui atterrit sur votre compte.
Simulateur de portage salarial : comment lire (et verifier) le net qu'on vous annonce
Un simulateur de portage affiche un net séduisant, mais tous ne calculent pas de la même façon. Voici comment décrypter le résultat et vérifier ce qu'on vous annonce.
Portage salarial ou micro-entreprise : a partir de quel CA le portage devient rentable ?
Micro-entreprise ou portage salarial : le bon choix dépend de votre chiffre d'affaires, mais aussi de vos besoins de protection sociale. Décryptage chiffré.
Portage salarial ou EURL : lequel optimise reellement le net en poche ?
Portage salarial et EURL offrent deux logiques opposées de rémunération. Décryptage complet pour savoir lequel maximise réellement votre net en poche.
Portage salarial ou SASU : le comparatif chiffre a 60 k, 100 k et 150 k EUR de CA
Portage salarial et SASU sont deux voies très différentes pour facturer vos missions. Voici un comparatif structuré à 60 k, 100 k et 150 k € de chiffre d'affaires pour éclairer votre décision.
La mission peut-elle etre requalifiee en contrat de travail avec le client final ?
Le salarie porte est deja employe par sa societe de portage. Mais dans quelles conditions un client final peut-il etre considere comme le veritable employeur ? Decryptage juridique.
Pret de main-d'oeuvre illicite : les 5 signaux qui doivent alerter un consultant porte
Le portage salarial est un cadre légal, mais certaines dérives peuvent basculer dans le prêt de main-d'œuvre illicite. Voici les 5 signaux qui doivent vous alerter en tant que consultant porté.
Sous-traitance en cascade : jusqu'ou aller sans tomber dans le marchandage ?
La sous-traitance en cascade est courante dans le conseil et l'IT, mais elle peut basculer dans le marchandage illicite. Voici comment sécuriser vos missions en portage.
Prestation chez son ex-employeur : le vrai risque de requalification en CDI
Enchaîner un CDI et une mission en portage salarial chez le même employeur soulève un vrai risque juridique. Voici comment évaluer et limiter ce risque.
Peut-on travailler pour son ancien employeur en portage salarial ?
Quitter un poste salarié pour revenir travailler avec la même entreprise en portage : c'est possible, mais encadré. Voici ce que dit la loi et comment sécuriser la démarche.
Interdiction de gerer : le portage salarial est-il une solution legale ?
L'interdiction de gérer vous empêche de diriger une société, mais elle ne signifie pas la fin de votre activité professionnelle. Le portage salarial peut-il être une issue légale ? Décryptage.
Ancien dirigeant : rebondir en portage salarial apres une liquidation judiciaire
Apres une liquidation judiciaire, le portage salarial offre une voie de rebond securisee pour reprendre une activite sans recreer d'entreprise immediatement.
Chercheur, enseignant, doctorant : faire du conseil en portage sans conflit d'interets
Chercheurs, enseignants-chercheurs et doctorants disposent d'une expertise rare tres recherchee par les entreprises. Le portage salarial permet de la valoriser en conseil, a condition de respecter les regles de cumul et de deontologie.
Consultant etranger en France : passeport talent, titre de sejour et portage salarial
Vous êtes consultant étranger et souhaitez travailler en France ? Le portage salarial peut faciliter votre installation et sécuriser votre titre de séjour.
Expatrie de retour en France : pourquoi demarrer en portage salarial
Vous rentrez d'une longue période à l'étranger et souhaitez reprendre une activité professionnelle en France ? Le portage salarial offre une solution rapide, souple et sécurisée pour vous relancer sans attendre.
Salarie a temps partiel + portage salarial : le montage hybride de transition
Garder un CDI à temps partiel tout en développant une activité indépendante en portage : un montage hybride idéal pour sécuriser une transition. Voici les règles à connaître.
Portage salarial et creation d'entreprise : peut-on cumuler ACRE et salaire porte ?
L'ACRE est une aide réservée aux créateurs et repreneurs d'entreprise. Mais le portage salarial étant un statut de salarié, la question du cumul mérite une réponse précise et nuancée.
Cadre en preavis : peut-on signer une mission en portage avant la fin du contrat ?
Vous êtes cadre en préavis et une opportunité de mission en portage se présente. Entre obligation de loyauté et cumul d'emplois, voici ce que dit vraiment le droit.
Rupture conventionnelle collective, preretraite et portage salarial : le trio des cadres seniors
Rupture conventionnelle collective, dispositifs de préretraite et portage salarial forment un trio stratégique pour les cadres seniors en transition. Voici comment les combiner intelligemment.
Portage salarial apres 60 ans : le statut prefere des experts seniors
À l'approche ou après la retraite, de nombreux experts choisissent le portage salarial pour transmettre leur savoir-faire tout en sécurisant leurs revenus. Voici pourquoi ce statut séduit autant les seniors.
Retraite en portage salarial : generer de nouveaux droits apres liquidation
Depuis la réforme de 2023, reprendre une activité en portage salarial après avoir liquidé sa retraite peut désormais ouvrir de nouveaux droits. Voici comment ça marche concrètement.
Portage salarial et cumul emploi-retraite : ce que change la reforme LFSS 2026
La LFSS 2026 fait évoluer les règles du cumul emploi-retraite. Voici ce que cela change concrètement pour les retraités qui veulent poursuivre une activité en portage salarial.
Fonctionnaire et portage salarial : le cumul d'activites est-il autorise ?
Un agent public peut-il exercer une activité en portage salarial en parallèle de son emploi ? La réponse dépend du cadre légal du cumul d'activités et de votre situation. Décryptage.
Clause d'exclusivite : peut-on faire du portage salarial en etant deja salarie ?
Cumuler un emploi salarié et une activité en portage est souvent possible, mais la clause d'exclusivité et l'obligation de loyauté imposent des règles précises à connaître avant de se lancer.
Cumul emploi salarie et portage salarial : ce que votre contrat de travail autorise
Salarié en CDI ou CDD, vous souhaitez lancer une activité de conseil en portage salarial ? Voici ce que votre contrat de travail autorise réellement, et les précautions à prendre avant de démarrer.
Le compte d'activite : piloter sa tresorerie comme une entreprise, sans en creer une
Le compte d'activité est le tableau de bord financier du salarié porté : il permet de piloter sa trésorerie avec l'agilité d'un chef d'entreprise, tout en restant salarié.
Decrypter sa fiche de paie en portage salarial, ligne par ligne
Chiffre d'affaires facturé, frais de gestion, cotisations, net imposable : la fiche de paie en portage suit une logique bien précise. Voici comment la lire ligne par ligne.
Frais de gestion : 5 % ou 10 %, a quoi correspond reellement l'ecart ?
En portage salarial, les frais de gestion oscillent souvent entre 5 % et 10 % du chiffre d'affaires. Décryptage de ce que cache réellement cet écart pour votre salaire net.
Les 7 assurances comprises dans les frais de gestion (et les 3 qui manquent)
Les frais de gestion en portage salarial couvrent bien plus qu'un simple bulletin de paie : ils incluent plusieurs assurances essentielles. Mais trois protections clés manquent souvent à l'appel.
Intercontrat : combien de temps peut-on rester sans mission en portage salarial ?
En portage salarial, l'intercontrat désigne les périodes sans mission entre deux clients. Combien de temps peut-on rester ainsi ? On fait le point sur vos droits et vos revenus.
Que devient votre reserve financiere en fin de contrat de portage ?
La réserve financière est un mécanisme central du portage salarial. Découvrez son fonctionnement et ce qu'elle devient concrètement quand votre contrat se termine.
Accident du travail en mission : qui est responsable en portage salarial ?
En portage salarial, un accident survenu pendant une mission relève du régime des accidents du travail. Mais qui déclare, qui indemnise et qui peut voir sa responsabilité engagée ?
Location, credit, bail : le portage salarial est-il vraiment bankable ?
Salarié mais indépendant, le porté dispose de fiches de paie et d'un CDI potentiel. Mais ces documents suffisent-ils à décrocher un bail ou un crédit immobilier ?
Obtenir un pret immobilier en portage salarial : le dossier qui passe
Le portage salarial vous donne un statut de salarié, mais votre profil hybride peut dérouter les banques. Voici comment construire un dossier de prêt immobilier qui inspire confiance.
Zero comptabilite, zero URSSAF : ce que la societe de portage gere a votre place
En portage salarial, vous vous concentrez sur vos missions pendant que la société de portage assume toute la gestion administrative, comptable et sociale. Voici précisément ce qu'elle prend en charge.
Portage salarial ou micro-entreprise : la comparaison sur la protection sociale reelle
Entre le portage salarial et la micro-entreprise, la différence de protection sociale est souvent sous-estimée. Décryptage concret des droits réels : chômage, arrêts maladie, retraite et prévoyance.
Retraite du consultant : combien de trimestres validez-vous en portage salarial ?
En portage salarial, vous cotisez comme un salarié au régime général. Voici comment sont calculés vos trimestres de retraite et comment sécuriser votre pension de consultant.
Mutuelle, prevoyance, retraite complementaire : que couvre vraiment le portage ?
Le portage salarial offre au consultant le statut de salarié, et avec lui une couverture sociale complète. Mais que financez-vous vraiment via vos frais de gestion et vos cotisations ? Décryptage concret.
Portage salarial et chomage : le guide complet de l'ARE entre deux missions
Le portage salarial ouvre des droits au chômage et permet, sous conditions, de cumuler ARE et salaire entre deux missions. Voici comment ça fonctionne concrètement.
Conge maternite en portage salarial : calcul des IJ et salaire de reference
En portage salarial, vous êtes salarié : vous bénéficiez donc du congé maternité et des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Voici comment fonctionne le calcul et le salaire de référence.
Arret maladie en portage salarial : quelles indemnites, quel maintien de salaire ?
En tant que salarié porté, vous bénéficiez de la protection sociale du régime général en cas d'arrêt maladie. Voici comment fonctionnent les indemnités et le maintien de salaire.
Impayes : le portage salarial vous protege-t-il vraiment a 100 % ?
On présente souvent le portage salarial comme un bouclier absolu face aux impayés clients. La réalité est plus nuancée : voici ce que la loi garantit vraiment, et ce qui reste à votre charge.
Portage salarial : que se passe-t-il si votre client ne paie pas ?
En portage salarial, c'est la société de portage qui facture votre client et vous verse un salaire. Que se passe-t-il alors si le client ne règle pas sa facture ? On fait le point sur vos droits et les garanties existantes.
Le back-office du manager de transition : portage, assurance, avocat, expert-comptable
Le manager de transition intervient sur des missions à fort enjeu : il a besoin d'un back-office solide. Portage, assurance, avocat, expert-comptable, voici comment structurer votre support administratif et juridique.
TJM du manager de transition en 2026 : benchmark par fonction et par secteur
Combien facturer une mission de management de transition en 2026 ? Panorama des TJM par fonction, par secteur et méthode pour fixer le vôtre en portage salarial.
Pourquoi les grands groupes exigent le portage salarial pour referencer un independant
De plus en plus de grands comptes refusent de contractualiser en direct avec un micro-entrepreneur et exigent le portage salarial. On vous explique pourquoi et comment en tirer parti.
DRH de transition en portage salarial : confidentialite, RGPD et donnees sensibles
Le DRH de transition manipule des données RH parmi les plus sensibles. En portage salarial, la maîtrise de la confidentialité et du RGPD n'est pas optionnelle : c'est un pilier de votre crédibilité.
Portefeuille de missions : gerer l'intercontrat et lisser ses revenus en portage
L'intercontrat est le talon d'Achille du consultant en portage. Voici comment anticiper les périodes creuses et transformer des revenus irréguliers en rémunération stable.
Negocier ses frais de mission (deplacement, hebergement) en portage salarial
En portage salarial, bien gérer ses frais de mission (transport, hébergement, repas) peut nettement améliorer votre rémunération nette. Voici comment les distinguer, les justifier et les négocier avec votre client.
Manager de transition industrielle : les secteurs qui recrutent en portage salarial
Le management de transition industrielle attire des cadres expérimentés qui cherchent souplesse et sécurité. Le portage salarial offre un cadre idéal pour ces missions courtes et à forte valeur ajoutée.
Missions de transition a l'international : le portage salarial permet-il le detachement ?
Le portage salarial permet-il de partir en mission à l'étranger tout en conservant son statut de salarié ? Décryptage du détachement, de ses conditions et de ses limites.
Manager de transition : optimiser sa tresorerie avec le compte d'activite en portage
Le manager de transition alterne missions courtes et intenses. Le compte d'activité du portage salarial devient alors un véritable levier pour lisser sa rémunération et sécuriser sa trésorerie entre deux mandats.
Interim management ou portage salarial : quelle difference pour le client final ?
Interim management et portage salarial permettent tous deux de mobiliser un expert externe sans embauche. Mais pour le client final, les enjeux contractuels, financiers et opérationnels diffèrent nettement.
Facturer un cabinet de management de transition via le portage salarial : mode d'emploi
Le management de transition attire de plus en plus de dirigeants expérimentés. Voici comment collaborer avec un cabinet spécialisé tout en sécurisant votre statut grâce au portage salarial.
Portage salarial : duree maximale des missions et missions de transition longues
Le portage salarial encadre la durée des missions confiées par les entreprises clientes. Voici les règles réelles, les cas des missions longues et comment rester dans les clous juridiques.
RC Pro du manager de transition : ce que couvre (et ne couvre pas) la societe de portage
Le manager de transition prend des décisions à fort impact. Comprendre exactement ce que couvre la RC Pro de la société de portage — et surtout ses limites — est essentiel pour exercer sereinement.
Manager de transition et direction de fait : les limites juridiques a connaitre
Le manager de transition intervient au cœur du pouvoir de décision de l'entreprise. Mais où s'arrête le mandat de gestion et où commence la direction de fait, lourde de conséquences juridiques ?
Directeur financier de transition : le portage permet-il d'exercer un mandat social ?
Le management de transition attire de plus en plus de directeurs financiers expérimentés. Mais le portage salarial est-il compatible avec l'exercice d'un mandat social ? On fait le point sur ce qui est réellement possible.
Clause de non-concurrence : est-elle opposable a un manager de transition porte ?
Le manager de transition en portage salarial peut être confronté à une clause de non-concurrence. Est-elle réellement opposable et sous quelles conditions ? Décryptage.
Mission de transition de 6 mois : structurer son contrat de prestation en portage
Une mission de transition de 6 mois exige un contrat de prestation solide : voici comment cadrer les livrables, fixer le TJM et sécuriser la relation en portage salarial.
Combien gagne reellement un manager de transition en portage salarial ?
Le manager de transition affiche parmi les TJM les plus élevés du marché. Mais entre facturation et salaire net, que reste-t-il réellement en portage salarial ?
Manager de transition : portage salarial, SASU ou cabinet ? Le comparatif decisionnel
Portage salarial, SASU ou cabinet de management de transition : chaque option a ses avantages et ses angles morts. Voici un comparatif décisionnel pour choisir selon votre profil et vos missions.
Manager de transition en portage salarial : le montage qui securise vos missions a haut TJM
Le portage salarial offre au manager de transition un cadre sécurisant pour facturer des TJM élevés tout en conservant le statut de salarié. Voici comment structurer vos missions.
Reprendre apres un arret long : le portage salarial pour redemarrer a son rythme
Après un arrêt long, reprendre une activité professionnelle peut faire peur. Le portage salarial offre un cadre sécurisé pour tester, doser et relancer son activité progressivement.
Se reconvertir en formateur independant : portage salarial ou organisme de formation ?
Devenir formateur indépendant séduit de plus en plus de professionnels en reconversion. Faut-il opter pour le portage salarial ou créer son propre organisme de formation ? Voici un comparatif concret pour trancher.
Reconversion dans le digital : quels metiers sont reellement eligibles au portage ?
Vous vous reconvertissez dans le digital et envisagez le portage salarial ? Voici les métiers réellement éligibles, les conditions à remplir et les points de vigilance avant de démarrer.
Creer sa premiere offre de conseil : le kit de reconversion en portage salarial
Vous vous reconvertissez vers le conseil ? Voici la méthode pas à pas pour bâtir une offre claire, la vendre au bon prix et démarrer sereinement en portage salarial.
Portage salarial en transition pro : comment se remunerer les premiers mois sans mission
Se lancer en portage salarial pendant une transition professionnelle soulève une question cruciale : comment vivre les premiers mois, avant d'avoir décroché ses premières missions ? Voici les leviers réels à activer.
Reconversion : portage salarial ou micro-entreprise pour tester une activite ?
Vous envisagez une reconversion et souhaitez tester une activité sans prendre trop de risques ? Portage salarial et micro-entreprise ont chacun leurs atouts : voici comment choisir.
Quitter un CDI pour l'independance : le portage salarial comme sas fiscal et social
Quitter un CDI pour l'indépendance fait peur : perte de salaire, de protection sociale, de sécurité. Le portage salarial offre une transition en douceur, à mi-chemin entre salariat et entrepreneuriat.
Portage salarial et VAE : valoriser son experience pour justifier son TJM
La Validation des Acquis de l'Expérience permet de transformer des années de pratique en diplôme reconnu. En portage salarial, c'est un levier concret pour crédibiliser votre expertise et négocier un meilleur tarif journalier.
Reconversion vers le metier de consultant : la checklist des 12 prerequis en portage
Devenir consultant indépendant sans créer d'entreprise, c'est possible grâce au portage salarial. Voici les 12 prérequis à valider avant de vous lancer.
Bilan de competences puis portage salarial : construire son offre de service en 90 jours
Le bilan de compétences est un excellent tremplin vers le portage salarial. Voici une feuille de route en 90 jours pour transformer vos acquis en une offre de service claire et vendable.
Conge sabbatique et portage salarial : peut-on facturer pendant son absence ?
Vous envisagez une pause professionnelle ? Voici comment s'articulent congé sabbatique et portage salarial, et ce que vous pouvez réellement facturer pendant votre absence.
Portage salarial pendant un conge de mobilite : ce que dit le Code du travail
Le congé de mobilité permet de préparer un nouveau projet professionnel tout en restant salarié. Le portage salarial peut y trouver sa place, sous conditions. On fait le point.
Reconversion a 45 ans : pourquoi le portage salarial rassure recruteurs et banques
À 45 ans, changer de voie fait peur aux banques comme aux recruteurs. Le portage salarial offre un cadre sécurisant qui lève ces réticences.
Du salariat au conseil : les 6 mois qui decident de votre reconversion en portage
Quitter un CDI pour devenir consultant en portage salarial se joue souvent dans les six premiers mois. Voici comment structurer cette période charnière pour réussir sans brûler vos filets de sécurité.
Portage salarial et CPF : quelles formations sont finançables quand on change de metier ?
Le CPF reste un levier puissant pour se former quand on change de métier, y compris en portage salarial. Voici comment identifier les formations finançables et activer vos droits.
Se reconvertir sans perdre son salaire : le portage salarial a temps partiel
Changer de métier fait peur quand il faut renoncer à son salaire. Le portage salarial à temps partiel offre une voie progressive pour tester votre nouvelle activité sans tout risquer d'un coup.
Cumul ARE et portage salarial : le calcul exact de votre allocation entre deux missions
Le portage salarial génère un salaire soumis à cotisations : il peut donc réduire votre ARE certains mois, mais rarement l'annuler. Voici comment France Travail calcule précisément votre allocation entre deux missions.
Rupture conventionnelle puis portage salarial : le calendrier a respecter pour ne pas perdre l'ARE
Enchainer une rupture conventionnelle et une activite en portage salarial peut vous permettre de conserver vos droits au chomage, a condition de respecter les bonnes etapes au bon moment.
Demission pour reconversion et portage salarial : garde-t-on ses droits au chomage ?
Vous envisagez de démissionner pour vous reconvertir en portage salarial ? Voici les règles exactes pour ne pas perdre vos droits à l'assurance chômage.
Reconversion professionnelle : tester son futur metier en portage salarial avant de demissionner
Envie de changer de vie professionnelle sans tout risquer ? Le portage salarial permet de tester une nouvelle activité en conservant un statut de salarié et une réelle protection sociale.