Statut & juridique — actualités
Guides, conseils et décryptages pour se lancer et réussir en portage salarial.
Conge maternite en portage salarial : calcul des IJ et salaire de reference
En portage salarial, vous êtes salarié : vous bénéficiez donc du congé maternité et des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Voici comment fonctionne le calcul et le salaire de référence.
Arret maladie en portage salarial : quelles indemnites, quel maintien de salaire ?
En tant que salarié porté, vous bénéficiez de la protection sociale du régime général en cas d'arrêt maladie. Voici comment fonctionnent les indemnités et le maintien de salaire.
Impayes : le portage salarial vous protege-t-il vraiment a 100 % ?
On présente souvent le portage salarial comme un bouclier absolu face aux impayés clients. La réalité est plus nuancée : voici ce que la loi garantit vraiment, et ce qui reste à votre charge.
Portage salarial : que se passe-t-il si votre client ne paie pas ?
En portage salarial, c'est la société de portage qui facture votre client et vous verse un salaire. Que se passe-t-il alors si le client ne règle pas sa facture ? On fait le point sur vos droits et les garanties existantes.
Missions de transition a l'international : le portage salarial permet-il le detachement ?
Le portage salarial permet-il de partir en mission à l'étranger tout en conservant son statut de salarié ? Décryptage du détachement, de ses conditions et de ses limites.
Portage salarial : duree maximale des missions et missions de transition longues
Le portage salarial encadre la durée des missions confiées par les entreprises clientes. Voici les règles réelles, les cas des missions longues et comment rester dans les clous juridiques.
RC Pro du manager de transition : ce que couvre (et ne couvre pas) la societe de portage
Le manager de transition prend des décisions à fort impact. Comprendre exactement ce que couvre la RC Pro de la société de portage — et surtout ses limites — est essentiel pour exercer sereinement.
Manager de transition et direction de fait : les limites juridiques a connaitre
Le manager de transition intervient au cœur du pouvoir de décision de l'entreprise. Mais où s'arrête le mandat de gestion et où commence la direction de fait, lourde de conséquences juridiques ?
Clause de non-concurrence : est-elle opposable a un manager de transition porte ?
Le manager de transition en portage salarial peut être confronté à une clause de non-concurrence. Est-elle réellement opposable et sous quelles conditions ? Décryptage.
Mission de transition de 6 mois : structurer son contrat de prestation en portage
Une mission de transition de 6 mois exige un contrat de prestation solide : voici comment cadrer les livrables, fixer le TJM et sécuriser la relation en portage salarial.
Conge sabbatique et portage salarial : peut-on facturer pendant son absence ?
Vous envisagez une pause professionnelle ? Voici comment s'articulent congé sabbatique et portage salarial, et ce que vous pouvez réellement facturer pendant votre absence.
Portage salarial pendant un conge de mobilite : ce que dit le Code du travail
Le congé de mobilité permet de préparer un nouveau projet professionnel tout en restant salarié. Le portage salarial peut y trouver sa place, sous conditions. On fait le point.
Rupture conventionnelle puis portage salarial : le calendrier a respecter pour ne pas perdre l'ARE
Enchainer une rupture conventionnelle et une activite en portage salarial peut vous permettre de conserver vos droits au chomage, a condition de respecter les bonnes etapes au bon moment.