Statut & juridique — actualités
Guides, conseils et décryptages pour se lancer et réussir en portage salarial.
Convention collective du portage salarial : les 10 droits que vous ignorez
La convention collective du portage salarial encadre de nombreux droits que les salariés portés oublient d'activer. Voici les 10 plus utiles à connaître.
Ce que dit vraiment l'ordonnance 2015-380 sur le portage salarial
L'ordonnance 2015-380 du 2 avril 2015 est le texte fondateur du portage salarial moderne. Voici ce qu'elle dit réellement, article par article, et ce que cela change pour vous.
Portage salarial ou EURL : lequel optimise reellement le net en poche ?
Portage salarial et EURL offrent deux logiques opposées de rémunération. Décryptage complet pour savoir lequel maximise réellement votre net en poche.
Portage salarial ou SASU : le comparatif chiffre a 60 k, 100 k et 150 k EUR de CA
Portage salarial et SASU sont deux voies très différentes pour facturer vos missions. Voici un comparatif structuré à 60 k, 100 k et 150 k € de chiffre d'affaires pour éclairer votre décision.
La mission peut-elle etre requalifiee en contrat de travail avec le client final ?
Le salarie porte est deja employe par sa societe de portage. Mais dans quelles conditions un client final peut-il etre considere comme le veritable employeur ? Decryptage juridique.
Pret de main-d'oeuvre illicite : les 5 signaux qui doivent alerter un consultant porte
Le portage salarial est un cadre légal, mais certaines dérives peuvent basculer dans le prêt de main-d'œuvre illicite. Voici les 5 signaux qui doivent vous alerter en tant que consultant porté.
Sous-traitance en cascade : jusqu'ou aller sans tomber dans le marchandage ?
La sous-traitance en cascade est courante dans le conseil et l'IT, mais elle peut basculer dans le marchandage illicite. Voici comment sécuriser vos missions en portage.
Prestation chez son ex-employeur : le vrai risque de requalification en CDI
Enchaîner un CDI et une mission en portage salarial chez le même employeur soulève un vrai risque juridique. Voici comment évaluer et limiter ce risque.
Peut-on travailler pour son ancien employeur en portage salarial ?
Quitter un poste salarié pour revenir travailler avec la même entreprise en portage : c'est possible, mais encadré. Voici ce que dit la loi et comment sécuriser la démarche.
Interdiction de gerer : le portage salarial est-il une solution legale ?
L'interdiction de gérer vous empêche de diriger une société, mais elle ne signifie pas la fin de votre activité professionnelle. Le portage salarial peut-il être une issue légale ? Décryptage.
Consultant etranger en France : passeport talent, titre de sejour et portage salarial
Vous êtes consultant étranger et souhaitez travailler en France ? Le portage salarial peut faciliter votre installation et sécuriser votre titre de séjour.
Cadre en preavis : peut-on signer une mission en portage avant la fin du contrat ?
Vous êtes cadre en préavis et une opportunité de mission en portage se présente. Entre obligation de loyauté et cumul d'emplois, voici ce que dit vraiment le droit.
Retraite en portage salarial : generer de nouveaux droits apres liquidation
Depuis la réforme de 2023, reprendre une activité en portage salarial après avoir liquidé sa retraite peut désormais ouvrir de nouveaux droits. Voici comment ça marche concrètement.
Fonctionnaire et portage salarial : le cumul d'activites est-il autorise ?
Un agent public peut-il exercer une activité en portage salarial en parallèle de son emploi ? La réponse dépend du cadre légal du cumul d'activités et de votre situation. Décryptage.
Clause d'exclusivite : peut-on faire du portage salarial en etant deja salarie ?
Cumuler un emploi salarié et une activité en portage est souvent possible, mais la clause d'exclusivité et l'obligation de loyauté imposent des règles précises à connaître avant de se lancer.
Cumul emploi salarie et portage salarial : ce que votre contrat de travail autorise
Salarié en CDI ou CDD, vous souhaitez lancer une activité de conseil en portage salarial ? Voici ce que votre contrat de travail autorise réellement, et les précautions à prendre avant de démarrer.
Accident du travail en mission : qui est responsable en portage salarial ?
En portage salarial, un accident survenu pendant une mission relève du régime des accidents du travail. Mais qui déclare, qui indemnise et qui peut voir sa responsabilité engagée ?
Portage salarial ou micro-entreprise : la comparaison sur la protection sociale reelle
Entre le portage salarial et la micro-entreprise, la différence de protection sociale est souvent sous-estimée. Décryptage concret des droits réels : chômage, arrêts maladie, retraite et prévoyance.
Conge maternite en portage salarial : calcul des IJ et salaire de reference
En portage salarial, vous êtes salarié : vous bénéficiez donc du congé maternité et des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Voici comment fonctionne le calcul et le salaire de référence.
Arret maladie en portage salarial : quelles indemnites, quel maintien de salaire ?
En tant que salarié porté, vous bénéficiez de la protection sociale du régime général en cas d'arrêt maladie. Voici comment fonctionnent les indemnités et le maintien de salaire.
Impayes : le portage salarial vous protege-t-il vraiment a 100 % ?
On présente souvent le portage salarial comme un bouclier absolu face aux impayés clients. La réalité est plus nuancée : voici ce que la loi garantit vraiment, et ce qui reste à votre charge.
Portage salarial : que se passe-t-il si votre client ne paie pas ?
En portage salarial, c'est la société de portage qui facture votre client et vous verse un salaire. Que se passe-t-il alors si le client ne règle pas sa facture ? On fait le point sur vos droits et les garanties existantes.
Missions de transition a l'international : le portage salarial permet-il le detachement ?
Le portage salarial permet-il de partir en mission à l'étranger tout en conservant son statut de salarié ? Décryptage du détachement, de ses conditions et de ses limites.
Portage salarial : duree maximale des missions et missions de transition longues
Le portage salarial encadre la durée des missions confiées par les entreprises clientes. Voici les règles réelles, les cas des missions longues et comment rester dans les clous juridiques.
RC Pro du manager de transition : ce que couvre (et ne couvre pas) la societe de portage
Le manager de transition prend des décisions à fort impact. Comprendre exactement ce que couvre la RC Pro de la société de portage — et surtout ses limites — est essentiel pour exercer sereinement.
Manager de transition et direction de fait : les limites juridiques a connaitre
Le manager de transition intervient au cœur du pouvoir de décision de l'entreprise. Mais où s'arrête le mandat de gestion et où commence la direction de fait, lourde de conséquences juridiques ?
Clause de non-concurrence : est-elle opposable a un manager de transition porte ?
Le manager de transition en portage salarial peut être confronté à une clause de non-concurrence. Est-elle réellement opposable et sous quelles conditions ? Décryptage.
Mission de transition de 6 mois : structurer son contrat de prestation en portage
Une mission de transition de 6 mois exige un contrat de prestation solide : voici comment cadrer les livrables, fixer le TJM et sécuriser la relation en portage salarial.
Conge sabbatique et portage salarial : peut-on facturer pendant son absence ?
Vous envisagez une pause professionnelle ? Voici comment s'articulent congé sabbatique et portage salarial, et ce que vous pouvez réellement facturer pendant votre absence.
Portage salarial pendant un conge de mobilite : ce que dit le Code du travail
Le congé de mobilité permet de préparer un nouveau projet professionnel tout en restant salarié. Le portage salarial peut y trouver sa place, sous conditions. On fait le point.
Rupture conventionnelle puis portage salarial : le calendrier a respecter pour ne pas perdre l'ARE
Enchainer une rupture conventionnelle et une activite en portage salarial peut vous permettre de conserver vos droits au chomage, a condition de respecter les bonnes etapes au bon moment.