Portage salarial ou SASU : le comparatif chiffre a 60 k, 100 k et 150 k EUR de CA

Quand on se lance en indépendant sur des missions bien rémunérées, deux options dominent : le portage salarial et la SASU. Le premier offre un statut de salarié clé en main, la seconde une société que vous pilotez seul. Le bon choix dépend de votre chiffre d'affaires, de votre besoin de protection sociale et de votre appétence pour la gestion. Ce comparatif vous aide à raisonner par paliers de CA, sans promettre de chiffre magique.

Deux logiques opposées : salariat vs société

En portage salarial, vous signez un contrat de travail avec une société de portage. Elle facture vos clients, prélève des frais de gestion, transforme le solde en salaire et prend en charge toute l'administration. Vous êtes salarié : bulletin de paie, cotisations sociales du régime général, et droits associés.

En SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle), vous êtes président et associé unique. Vous gérez votre société : facturation, comptabilité, déclarations, choix de rémunération entre salaire de président (assimilé salarié) et dividendes. La liberté est totale, mais la responsabilité aussi.

La différence de fond n'est pas seulement fiscale : c'est un arbitrage entre simplicité et protection d'un côté, autonomie et optimisation potentielle de l'autre.

Ce qui change vraiment selon le chiffre d'affaires

Le CA modifie l'équation car les frais fixes (comptable, frais de gestion) pèsent différemment selon le volume. Voici les grandes tendances par palier.

À 60 000 € de CA annuel

À ce niveau, la simplicité prime souvent. En portage, les frais de gestion (généralement entre 5 % et 10 % du CA facturé selon les sociétés) restent proportionnels et intègrent tout : assurance responsabilité civile professionnelle, gestion sociale, accompagnement. Vous percevez un salaire net avec fiches de paie, sans manipuler de comptabilité.

En SASU, les frais fixes (expert-comptable, éventuel logiciel, dépôt des comptes) représentent un poids relatif plus élevé qu'à haut CA. La rentabilité de la structure société commence à devenir intéressante, mais l'écart net avec le portage reste souvent modeste au regard du surcroît de gestion.

À 100 000 € de CA annuel

C'est le palier charnière. La SASU permet de piloter finement l'arbitrage salaire / dividendes, ce qui peut améliorer le revenu disponible à condition de bien anticiper l'impôt sur les sociétés et la fiscalité des dividendes. Le portage, lui, offre un net calculable à l'avance et zéro charge mentale administrative.

Le portage devient un peu moins « rentable » en pourcentage car les frais de gestion sont proportionnels, mais beaucoup de sociétés appliquent des plafonds de frais ou des barèmes dégressifs au-delà d'un certain CA : à négocier systématiquement.

À 150 000 € de CA annuel

À haut CA, l'écart potentiel de revenu net penche mécaniquement vers la SASU, surtout si vous ne vous versez pas tout en salaire. En contrepartie, vous assumez la comptabilité, la trésorerie, la responsabilité de gérant et une protection sociale à construire vous-même (retraite, prévoyance, mutuelle).

Le portage garde deux atouts forts : la couverture chômage (voir plus bas) et l'absence totale de gestion. Pour un consultant qui alterne missions et périodes creuses, cette sécurité peut valoir plus que quelques points de net.

Protection sociale et retraite

En portage, vous relevez du régime général de la Sécurité sociale comme tout salarié. Vous cotisez pour l'assurance maladie, la retraite de base et complémentaire, la prévoyance prévue par la convention collective de branche des salariés en portage salarial, et vous cumulez des droits à congés payés.

En SASU, le président est assimilé salarié : il bénéficie aussi du régime général sur la fraction versée en salaire, mais les dividendes ne génèrent pas de droits sociaux. Se rémunérer majoritairement en dividendes optimise le net immédiat au prix d'une protection sociale et d'une retraite plus faibles.

Droits au chômage : un différenciateur majeur

C'est souvent le point décisif. En portage salarial, votre salaire génère des droits à l'assurance chômage comme n'importe quel salarié, sous réserve des conditions habituelles de France Travail. Entre deux missions ou en fin de contrat, vous pouvez être indemnisé.

Le président de SASU rémunéré en salaire ne cotise pas à l'assurance chômage au titre de son mandat social et n'ouvre donc, en principe, pas de droits. C'est un risque à intégrer si votre activité est irrégulière.

Responsabilité, image et gestion

• Portage : aucune création de société, pas de comptabilité, responsabilité limitée pour vous, contrat de travail. Idéal pour tester une activité ou sécuriser une transition.
• SASU : image d'entreprise, capacité à recruter, à lever, à capitaliser, patrimoine séparé (responsabilité limitée aux apports), mais formalités de création, comptes annuels et obligations déclaratives.

Comment décider concrètement

Posez-vous ces questions avant de trancher :

• Ai-je besoin d'une couverture chômage à court ou moyen terme ?
• Suis-je prêt à assumer une comptabilité et une trésorerie d'entreprise ?
• Mon activité est-elle régulière ou en dents de scie ?
• Vais-je recruter, capitaliser ou revendre une activité un jour ?
• Quel est mon niveau réel de CA prévisionnel et sa stabilité ?

En synthèse : le portage excelle pour la sécurité, la simplicité et le lancement, tout en restant compétitif jusqu'à des CA élevés. La SASU devient pertinente lorsque le CA grimpe durablement, que vous souhaitez piloter votre rémunération et bâtir une structure pérenne. Les deux ne sont d'ailleurs pas exclusifs : commencer en portage puis créer sa société est un parcours fréquent.

Pour affiner les montants nets selon votre situation, appuyez-vous sur des sources officielles (service-public.fr, URSSAF) et sur le simulateur de salaire de monindependance.fr, qui traduit un CA en revenu estimé après frais de gestion et cotisations.

Consultez aussi nos guides sur les métiers éligibles au portage, le calcul du TJM et les démarches d'adhésion à une société de portage pour compléter votre décision.