Finance, Gestion & Juridique

Consultant conformité / compliance en portage salarial

Le consultant compliance met en place les dispositifs de conformité réglementaire (LCB-FT, RGPD, contrôle interne). Expertise stratégique en forte demande dans la finance et l’industrie. Le portage salarial permet de facturer ces missions sensibles avec une protection sociale de cadre.

500–820 €TJM moyen / jour
6 156 €net estimé / mois*
CDD / CDIcontrat salarié

*Estimation pour 660 €/jour sur 18 jours travaillés, frais de gestion 5% plafonnés (zéro frais caché).

Label Zéro frais caché5 % plafonnés à 650 €/mois · sans charge cachée

Pourquoi exercer comme consultant conformité / compliance en portage ?

Consultant conformité / compliance fait partie des métiers de finance, gestion & juridique parfaitement adaptés au portage salarial. Ces prestations intellectuelles s'exercent en B2B, sur des missions ponctuelles ou récurrentes, sans qu'il soit nécessaire de créer une société. Vous gardez votre indépendance (choix des clients, du TJM, du rythme) tout en bénéficiant de la sécurité du salariat : contrat de travail, chômage, retraite cadre et mutuelle.

Missions types

Un consultant conformité / compliance porté intervient généralement sur :

  • Missions de prestation auprès d'entreprises clientes (TPE, PME, grands comptes)
  • Interventions ponctuelles (audit, expertise) ou au forfait / régie
  • Accompagnement sur projet, en présentiel ou à distance
  • Conseil, recommandations et transfert de compétences

Combien gagne un consultant conformité / compliance en portage ?

Avec un TJM moyen de 660 €/jour sur 18 jours travaillés par mois, voici une estimation de votre rémunération :

Chiffre d'affaires11 880 €
Frais de gestion (5%)− 594 €
Cotisations sociales− 5 130 €
Salaire net estimé6 156 €

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  • Zéro capital, zéro comptabilité à gérer
  • Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  • Salaire versé sous quelques jours après facturation
Au programme de votre entretien
  1. Votre TJM et vos objectifs de revenu
  2. Estimation de votre salaire net réel
  3. Choix du statut : CDD ou CDI de portage
  4. Frais de gestion et coûts réels expliqués
  5. Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  6. Facturation client et gestion administrative
  7. Optimisation de vos frais professionnels
  8. Délais et étapes de mise en place
  9. Portage vs micro-entreprise ou SASU
  10. Accompagnement, formation & développement commercial
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