Cybersécurité, Cloud & Infrastructure

Consultant RSSI / GRC en portage salarial

Le consultant RSSI définit la stratégie de sécurité, pilote la conformité (RGPD, NIS2, ISO 27001) et la gestion des risques. Mission de direction très stratégique. Le portage salarial est parfaitement adapté à ce management de transition en cybersécurité, avec des TJM élevés sécurisés.

580–1000 €TJM moyen / jour
7 402 €net estimé / mois*
CDD / CDIcontrat salarié

*Estimation pour 790 €/jour sur 18 jours travaillés, frais de gestion 5% plafonnés (zéro frais caché).

Label Zéro frais caché5 % plafonnés à 650 €/mois · sans charge cachée

Pourquoi exercer comme consultant rssi / grc en portage ?

Consultant RSSI / GRC fait partie des métiers de cybersécurité, cloud & infrastructure parfaitement adaptés au portage salarial. Ces prestations intellectuelles s'exercent en B2B, sur des missions ponctuelles ou récurrentes, sans qu'il soit nécessaire de créer une société. Vous gardez votre indépendance (choix des clients, du TJM, du rythme) tout en bénéficiant de la sécurité du salariat : contrat de travail, chômage, retraite cadre et mutuelle.

Missions types

Un consultant rssi / grc porté intervient généralement sur :

  • Missions de prestation auprès d'entreprises clientes (TPE, PME, grands comptes)
  • Interventions ponctuelles (audit, expertise) ou au forfait / régie
  • Accompagnement sur projet, en présentiel ou à distance
  • Conseil, recommandations et transfert de compétences

Combien gagne un consultant rssi / grc en portage ?

Avec un TJM moyen de 790 €/jour sur 18 jours travaillés par mois, voici une estimation de votre rémunération :

Chiffre d'affaires14 220 €
Frais de gestion (5%)− 650 €
Cotisations sociales− 6 168 €
Salaire net estimé7 402 €

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  • Zéro capital, zéro comptabilité à gérer
  • Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  • Salaire versé sous quelques jours après facturation
Au programme de votre entretien
  1. Votre TJM et vos objectifs de revenu
  2. Estimation de votre salaire net réel
  3. Choix du statut : CDD ou CDI de portage
  4. Frais de gestion et coûts réels expliqués
  5. Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  6. Facturation client et gestion administrative
  7. Optimisation de vos frais professionnels
  8. Délais et étapes de mise en place
  9. Portage vs micro-entreprise ou SASU
  10. Accompagnement, formation & développement commercial
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