Développement & Tech

Lead developer en portage salarial

Le lead developer encadre une équipe de développeurs, fixe les standards de code et garantit la qualité des livraisons. Mission à forte responsabilité, très recherchée par les scale-ups et grands comptes. En portage, ce profil expert facture son leadership technique tout en cotisant comme un salarié.

500–820 €TJM moyen / jour
6 156 €net estimé / mois*
CDD / CDIcontrat salarié

*Estimation pour 660 €/jour sur 18 jours travaillés, frais de gestion 5% plafonnés (zéro frais caché).

Label Zéro frais caché5 % plafonnés à 650 €/mois · sans charge cachée

Pourquoi exercer comme lead developer en portage ?

Lead developer fait partie des métiers de développement & tech parfaitement adaptés au portage salarial. Ces prestations intellectuelles s'exercent en B2B, sur des missions ponctuelles ou récurrentes, sans qu'il soit nécessaire de créer une société. Vous gardez votre indépendance (choix des clients, du TJM, du rythme) tout en bénéficiant de la sécurité du salariat : contrat de travail, chômage, retraite cadre et mutuelle.

Missions types

Un lead developer porté intervient généralement sur :

  • Missions de prestation auprès d'entreprises clientes (TPE, PME, grands comptes)
  • Interventions ponctuelles (audit, expertise) ou au forfait / régie
  • Accompagnement sur projet, en présentiel ou à distance
  • Conseil, recommandations et transfert de compétences

Combien gagne un lead developer en portage ?

Avec un TJM moyen de 660 €/jour sur 18 jours travaillés par mois, voici une estimation de votre rémunération :

Chiffre d'affaires11 880 €
Frais de gestion (5%)− 594 €
Cotisations sociales− 5 130 €
Salaire net estimé6 156 €

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  • Zéro capital, zéro comptabilité à gérer
  • Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  • Salaire versé sous quelques jours après facturation
Au programme de votre entretien
  1. Votre TJM et vos objectifs de revenu
  2. Estimation de votre salaire net réel
  3. Choix du statut : CDD ou CDI de portage
  4. Frais de gestion et coûts réels expliqués
  5. Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  6. Facturation client et gestion administrative
  7. Optimisation de vos frais professionnels
  8. Délais et étapes de mise en place
  9. Portage vs micro-entreprise ou SASU
  10. Accompagnement, formation & développement commercial
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