Reprendre une entreprise à Cons-la-Grandville 54870

Découvrez les opportunités de reprise et de rachat de fonds de commerce à Cons-la-Grandville, à partir des annonces officielles du BODACC et du tissu de TPE locales à transmettre.

La dynamique entrepreneuriale à Cons-la-Grandville

20Créations
0Ventes & cessions
9Procédures collectives
6Radiations

Activité récente à Cons-la-Grandville

Les dernières annonces publiées au BODACC pour Cons-la-Grandville :

Création / immatriculation DES SORBETS
Modification JMK
Modification L'HORLOGE
Modification SARL HERBLOT & MOREAU
Modification JACQUE AGRI TRANS
Modification LES JARDINS LORRAINS
Modification COSTE
Modification COSTE
Procédure collective Société P.A.C.
Radiation DALLE NOGARE, Fanny, Madeleine, Lydia
Modification SCI JACKY
Modification MALU
Source : BODACC / DILA — data.gouv.fr — code postal 54870

Entreprises à reprendre à Cons-la-Grandville

Notre moteur identifie les TPE actives (1 à 9 salariés) de Cons-la-Grandville à fort potentiel de transmission. Les structures dont le dirigeant a plus de 55 ans sont signalées : ce sont les cibles de reprise les plus probables dans les prochaines années (départ à la retraite).

14TPE actives à Cons-la-Grandville
5Dirigeants senior (55+) repérés
Transmission probable

GAZOCHAUD (GAZOCHAUD)

43.22B

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 64 ans
Transmission probable

LES JARDINS LORRAINS

10.31Z

6 à 9 salariés Dirigeant ≈ 55 ans
Transmission probable

XL OPTIQUE

47.78A

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 56 ans
Transmission probable

COSTE

10.71C

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 58 ans
Transmission probable

LORRAINE TUYAUTERIE MAINTENANCE INDUSTRI (LTMI)

33.20A

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 56 ans

ASS OFFICE CENTRAL COOPERATION ECOLE (OCCE 54)

94.99Z

1 à 2 salariés

SI D'AMENAGEMENT DE LA CHIERS ET DE SES AFFLLUENTS (SIAC)

42.91Z

1 à 2 salariés

SYNDICAT INTERCOM SCOLAIRE PAUL FORT

84.12Z

6 à 9 salariés
Source : SIRENE — Annuaire des entreprises — code postal 54870 · établissements actifs 1-9 salariés

⚠️ Liste indicative à but informatif : la présence d'une entreprise ici ne signifie pas qu'elle est officiellement à vendre. Toujours approcher le dirigeant et réaliser un audit avant toute reprise.

Comment réussir une reprise à Cons-la-Grandville ?

Une reprise réussie passe par un audit comptable, juridique et social, un financement adapté et un accompagnement. Avant de vous engager, vous pouvez tester l'activité visée en portage salarial : vous validez le marché local sans immobiliser de capital. Découvrez la méthode de reprise complète et le portage salarial à Cons-la-Grandville.

Avant de vous lancer

Testez votre modèle avec le Portage Salarial à Cons-la-Grandville

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  • Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  • Salaire versé sous quelques jours après facturation
Au programme de votre entretien
  1. Votre TJM et vos objectifs de revenu
  2. Estimation de votre salaire net réel
  3. Choix du statut : CDD ou CDI de portage
  4. Frais de gestion et coûts réels expliqués
  5. Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  6. Facturation client et gestion administrative
  7. Optimisation de vos frais professionnels
  8. Délais et étapes de mise en place
  9. Portage vs micro-entreprise ou SASU
  10. Accompagnement, formation & développement commercial
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