Reprendre une entreprise à Courtomer 61390

Découvrez les opportunités de reprise et de rachat de fonds de commerce à Courtomer, à partir des annonces officielles du BODACC et du tissu de TPE locales à transmettre.

La dynamique entrepreneuriale à Courtomer

21Créations
0Ventes & cessions
4Procédures collectives
8Radiations

Activité récente à Courtomer

Les dernières annonces publiées au BODACC pour Courtomer :

Modification EURL ALAIN GRAVE
Modification SARL COURTOMER
Procédure collective CLOTURES NORMANDES SARL
Procédure collective DE LA BONNEVILLE
Modification GAUDRE SEBASTIEN
Modification GAUDRE SEBASTIEN
Modification ET VOIX LA
Modification ENTREPRISE DUMOULIN
Création / immatriculation MÉON SAS
Modification POUDRENERGIE
Modification SARL AUBACLE
Création / immatriculation P2I
Source : BODACC / DILA — data.gouv.fr — code postal 61390

Entreprises à reprendre à Courtomer

Notre moteur identifie les TPE actives (1 à 9 salariés) de Courtomer à fort potentiel de transmission. Les structures dont le dirigeant a plus de 55 ans sont signalées : ce sont les cibles de reprise les plus probables dans les prochaines années (départ à la retraite).

34TPE actives à Courtomer
9Dirigeants senior (55+) repérés
Transmission probable

LA POTINIERE (LES PETITES FERMES)

46.39B

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 60 ans
Transmission probable

EURL ALAIN GRAVE

02.40Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 67 ans
Transmission probable

SARL COURTOMER

41.10D

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 70 ans
Transmission probable

SOCIETE EN NOM COLLECTIF DU BAR DE LA POSTE EN ABREGE S.C.N. DU BAR DE LA POSTE

56.10A

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 60 ans
Transmission probable

GAEC DE L'OISELIERE DE COURTOMER

01.42Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 60 ans
Transmission probable

ETABLISSEMENT LEGRAS

47.74Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 81 ans
Transmission probable

VALERIE GUENARD (DUHAI)

96.02A

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 57 ans
Transmission probable

COURTIS

47.11B

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 59 ans
Source : SIRENE — Annuaire des entreprises — code postal 61390 · établissements actifs 1-9 salariés

⚠️ Liste indicative à but informatif : la présence d'une entreprise ici ne signifie pas qu'elle est officiellement à vendre. Toujours approcher le dirigeant et réaliser un audit avant toute reprise.

Comment réussir une reprise à Courtomer ?

Une reprise réussie passe par un audit comptable, juridique et social, un financement adapté et un accompagnement. Avant de vous engager, vous pouvez tester l'activité visée en portage salarial : vous validez le marché local sans immobiliser de capital. Découvrez la méthode de reprise complète et le portage salarial à Courtomer.

Avant de vous lancer

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  • Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  • Salaire versé sous quelques jours après facturation
Au programme de votre entretien
  1. Votre TJM et vos objectifs de revenu
  2. Estimation de votre salaire net réel
  3. Choix du statut : CDD ou CDI de portage
  4. Frais de gestion et coûts réels expliqués
  5. Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  6. Facturation client et gestion administrative
  7. Optimisation de vos frais professionnels
  8. Délais et étapes de mise en place
  9. Portage vs micro-entreprise ou SASU
  10. Accompagnement, formation & développement commercial
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