Reprendre une entreprise à Fleuré 61200

Découvrez les opportunités de reprise et de rachat de fonds de commerce à Fleuré, à partir des annonces officielles du BODACC et du tissu de TPE locales à transmettre.

La dynamique entrepreneuriale à Fleuré

22Créations
1Ventes & cessions
10Procédures collectives
8Radiations

Activité récente à Fleuré

Les dernières annonces publiées au BODACC pour Fleuré :

Création / immatriculation RIVIERE, Aurélie
Modification SCI DE MONTREUIL
Modification ORPI BASSE NORMANDIE
Procédure collective EURL MILLE ET UNE HISTOIRES
Modification HOME PERFECT
Modification PARTENAIRES PLUS
Création / immatriculation AUFFRAY, Samy, François, Louis, Marc
Création / immatriculation SAS L2ADDA
Modification GARAGE DE L'EXPANSION
Modification LBE FINANCES
Modification SARL AM CARROSSERIE
Création / immatriculation HORSE STEEL CONCEPT
Source : BODACC / DILA — data.gouv.fr — code postal 61200

Entreprises à reprendre à Fleuré

Notre moteur identifie les TPE actives (1 à 9 salariés) de Fleuré à fort potentiel de transmission. Les structures dont le dirigeant a plus de 55 ans sont signalées : ce sont les cibles de reprise les plus probables dans les prochaines années (départ à la retraite).

8TPE actives à Fleuré
4Dirigeants senior (55+) repérés
Transmission probable

EARL DOUET JEAN-LOUIS

01.11Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 63 ans
Transmission probable

GAEC LOUVET ET FILS

01.50Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 56 ans
Transmission probable

ECURIE A. RAYON EARL

01.43Z

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 76 ans
Transmission probable

CUMA DE FLEURE

01.61Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 59 ans

EARL CLEREMBAUX LIONEL

01.11Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 48 ans

COMMUNE DE FLEURE

84.11Z

1 à 2 salariés

MENUISERIE DUCLOS (MENUISERIE DUCLOS)

43.32A

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 32 ans

CALYPRO

41.10A

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 50 ans
Source : SIRENE — Annuaire des entreprises — code postal 61200 · établissements actifs 1-9 salariés

⚠️ Liste indicative à but informatif : la présence d'une entreprise ici ne signifie pas qu'elle est officiellement à vendre. Toujours approcher le dirigeant et réaliser un audit avant toute reprise.

Comment réussir une reprise à Fleuré ?

Une reprise réussie passe par un audit comptable, juridique et social, un financement adapté et un accompagnement. Avant de vous engager, vous pouvez tester l'activité visée en portage salarial : vous validez le marché local sans immobiliser de capital. Découvrez la méthode de reprise complète et le portage salarial à Fleuré.

Avant de vous lancer

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  • Zéro capital, zéro comptabilité à gérer
  • Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  • Salaire versé sous quelques jours après facturation
Au programme de votre entretien
  1. Votre TJM et vos objectifs de revenu
  2. Estimation de votre salaire net réel
  3. Choix du statut : CDD ou CDI de portage
  4. Frais de gestion et coûts réels expliqués
  5. Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  6. Facturation client et gestion administrative
  7. Optimisation de vos frais professionnels
  8. Délais et étapes de mise en place
  9. Portage vs micro-entreprise ou SASU
  10. Accompagnement, formation & développement commercial
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