Reprendre une entreprise à Saint-Paul 33390

Découvrez les opportunités de reprise et de rachat de fonds de commerce à Saint-Paul, à partir des annonces officielles du BODACC et du tissu de TPE locales à transmettre.

La dynamique entrepreneuriale à Saint-Paul

14Créations
6Ventes & cessions
8Procédures collectives
7Radiations

Activité récente à Saint-Paul

Les dernières annonces publiées au BODACC pour Saint-Paul :

Modification VINI-SERVICES
Modification BULLES DE SHAMP
Modification DV IMMO CONCEPT
Modification BOUTIQUE SOLAYA
Modification MASOUSAJU
Modification E2H CONSTRUCTION
Création / immatriculation CORNAGGIA, Enzo Dino
Modification LA TUT CONNECTION
Modification SPEED AFFAIRES
Radiation PIVOINE
Radiation SEA2C
Modification IDEES-PIERRES
Source : BODACC / DILA — data.gouv.fr — code postal 33390

Entreprises à reprendre à Saint-Paul

Notre moteur identifie les TPE actives (1 à 9 salariés) de Saint-Paul à fort potentiel de transmission. Les structures dont le dirigeant a plus de 55 ans sont signalées : ce sont les cibles de reprise les plus probables dans les prochaines années (départ à la retraite).

17TPE actives à Saint-Paul
7Dirigeants senior (55+) repérés
Transmission probable

GUY DAUPHIN ENVIRONNEMENT (GDE NEGOCE - METAUFER GROUPE ECORE - METALIFER GROUPE ECORE - MJR METAL) (GDE)

38.32Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 65 ans
Transmission probable

JEAN MARIE GUILLET SARL

43.91B

6 à 9 salariés Dirigeant ≈ 59 ans
Transmission probable

GFA HENRI PONZ (GFA HENRI PONZ)

01.21Z

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 68 ans
Transmission probable

JOEL CHABRIER (PISCINES CREATIONS)

43.99D

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 55 ans
Transmission probable

HOLDING DUMAS

70.10Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 59 ans
Transmission probable

PEYRUSE MOTOCULTURE

45.20A

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 55 ans
Transmission probable

3D AMBIANCE 137

56.30Z

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 58 ans

JEUNE ET ROSE

94.99Z

6 à 9 salariés
Source : SIRENE — Annuaire des entreprises — code postal 33390 · établissements actifs 1-9 salariés

⚠️ Liste indicative à but informatif : la présence d'une entreprise ici ne signifie pas qu'elle est officiellement à vendre. Toujours approcher le dirigeant et réaliser un audit avant toute reprise.

Comment réussir une reprise à Saint-Paul ?

Une reprise réussie passe par un audit comptable, juridique et social, un financement adapté et un accompagnement. Avant de vous engager, vous pouvez tester l'activité visée en portage salarial : vous validez le marché local sans immobiliser de capital. Découvrez la méthode de reprise complète et le portage salarial à Saint-Paul.

Avant de vous lancer

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  • Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  • Salaire versé sous quelques jours après facturation
Au programme de votre entretien
  1. Votre TJM et vos objectifs de revenu
  2. Estimation de votre salaire net réel
  3. Choix du statut : CDD ou CDI de portage
  4. Frais de gestion et coûts réels expliqués
  5. Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  6. Facturation client et gestion administrative
  7. Optimisation de vos frais professionnels
  8. Délais et étapes de mise en place
  9. Portage vs micro-entreprise ou SASU
  10. Accompagnement, formation & développement commercial
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