Reprendre une entreprise à Saint-Paul-de-Vence 06570

Découvrez les opportunités de reprise et de rachat de fonds de commerce à Saint-Paul-de-Vence, à partir des annonces officielles du BODACC et du tissu de TPE locales à transmettre.

La dynamique entrepreneuriale à Saint-Paul-de-Vence

23Créations
5Ventes & cessions
0Procédures collectives
5Radiations

Activité récente à Saint-Paul-de-Vence

Les dernières annonces publiées au BODACC pour Saint-Paul-de-Vence :

Modification O.E.U.F. HOTTON
Modification GALERIE D'ART
Modification AUM Conseil Gestion Invest
Modification O.E.U.F. HOTTON
Modification LA BASTIDE
Modification XJ
Modification NEMESIS
Modification SOCIETE FRANCAISE DE CONSTRUCTIONS
Modification CUBIXSTER
Modification SB NAUTIC
Modification LESLIE HCL INVEST
Modification DORMIUSA
Source : BODACC / DILA — data.gouv.fr — code postal 06570

Entreprises à reprendre à Saint-Paul-de-Vence

Notre moteur identifie les TPE actives (1 à 9 salariés) de Saint-Paul-de-Vence à fort potentiel de transmission. Les structures dont le dirigeant a plus de 55 ans sont signalées : ce sont les cibles de reprise les plus probables dans les prochaines années (départ à la retraite).

214TPE actives à Saint-Paul-de-Vence
13Dirigeants senior (55+) repérés
Transmission probable

GALERIE D ART CASTIGLIONE

47.78C

6 à 9 salariés Dirigeant ≈ 59 ans
Transmission probable

BRIN D'ETE

47.71Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 60 ans
Transmission probable

LITTLE JULIE (LITTLE JULIE)

46.16Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 59 ans
Transmission probable

DELICES DES ANGES (C.G.O.)

47.24Z

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 57 ans
Transmission probable

MARC FERRERO

47.78C

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 63 ans
Transmission probable

PROMENARTS

47.78C

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 66 ans
Transmission probable

SYLVIE NATAF

47.71Z

6 à 9 salariés Dirigeant ≈ 61 ans
Transmission probable

LE CAPRICORNE

47.78C

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 74 ans
Source : SIRENE — Annuaire des entreprises — code postal 06570 · établissements actifs 1-9 salariés

⚠️ Liste indicative à but informatif : la présence d'une entreprise ici ne signifie pas qu'elle est officiellement à vendre. Toujours approcher le dirigeant et réaliser un audit avant toute reprise.

Comment réussir une reprise à Saint-Paul-de-Vence ?

Une reprise réussie passe par un audit comptable, juridique et social, un financement adapté et un accompagnement. Avant de vous engager, vous pouvez tester l'activité visée en portage salarial : vous validez le marché local sans immobiliser de capital. Découvrez la méthode de reprise complète et le portage salarial à Saint-Paul-de-Vence.

Avant de vous lancer

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  • Salaire versé sous quelques jours après facturation
Au programme de votre entretien
  1. Votre TJM et vos objectifs de revenu
  2. Estimation de votre salaire net réel
  3. Choix du statut : CDD ou CDI de portage
  4. Frais de gestion et coûts réels expliqués
  5. Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  6. Facturation client et gestion administrative
  7. Optimisation de vos frais professionnels
  8. Délais et étapes de mise en place
  9. Portage vs micro-entreprise ou SASU
  10. Accompagnement, formation & développement commercial
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