Reprendre une entreprise à Saint-Vincent-de-Paul 40990

Découvrez les opportunités de reprise et de rachat de fonds de commerce à Saint-Vincent-de-Paul, à partir des annonces officielles du BODACC et du tissu de TPE locales à transmettre.

La dynamique entrepreneuriale à Saint-Vincent-de-Paul

14Créations
4Ventes & cessions
9Procédures collectives
25Radiations

Activité récente à Saint-Vincent-de-Paul

Les dernières annonces publiées au BODACC pour Saint-Vincent-de-Paul :

Procédure collective DEYRIS, Denis
Modification S.C. LAND
Modification CEDAES, Anais, CEDAES-TASCON
Modification STROMET
Procédure collective ESTHETIQUE DEVELOPPEMENT SAINT PAUL LES DAX
Modification S. 3E
Modification SAS GRAND MAIL 2
Modification JURNET
Procédure collective AAA BOIS
Radiation AAA BOIS
Procédure collective LAHET, Cédric
Radiation ESTHETIQUE DEVELOPPEMENT SAINT PAUL LES DAX
Source : BODACC / DILA — data.gouv.fr — code postal 40990

Entreprises à reprendre à Saint-Vincent-de-Paul

Notre moteur identifie les TPE actives (1 à 9 salariés) de Saint-Vincent-de-Paul à fort potentiel de transmission. Les structures dont le dirigeant a plus de 55 ans sont signalées : ce sont les cibles de reprise les plus probables dans les prochaines années (départ à la retraite).

72TPE actives à Saint-Vincent-de-Paul
7Dirigeants senior (55+) repérés
Transmission probable

SEML ENERLANDES

35.11Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 75 ans
Transmission probable

CAIGNIEU ET FILS

45.11Z

6 à 9 salariés Dirigeant ≈ 61 ans
Transmission probable

JEAN DUPUIS (TABAC PRESSE LE 121)

47.26Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 55 ans
Transmission probable

VISION CHAUFF'

47.78C

6 à 9 salariés Dirigeant ≈ 58 ans
Transmission probable

AU PETIT PANIER DE VICTOR

47.11B

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 57 ans
Transmission probable

PROJEXA

70.22Z

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 56 ans
Transmission probable

HOSANNA

10.71C

6 à 9 salariés Dirigeant ≈ 66 ans

MDB SUD OUEST

68.20B

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 37 ans
Source : SIRENE — Annuaire des entreprises — code postal 40990 · établissements actifs 1-9 salariés

⚠️ Liste indicative à but informatif : la présence d'une entreprise ici ne signifie pas qu'elle est officiellement à vendre. Toujours approcher le dirigeant et réaliser un audit avant toute reprise.

Comment réussir une reprise à Saint-Vincent-de-Paul ?

Une reprise réussie passe par un audit comptable, juridique et social, un financement adapté et un accompagnement. Avant de vous engager, vous pouvez tester l'activité visée en portage salarial : vous validez le marché local sans immobiliser de capital. Découvrez la méthode de reprise complète et le portage salarial à Saint-Vincent-de-Paul.

Avant de vous lancer

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  • Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  • Salaire versé sous quelques jours après facturation
Au programme de votre entretien
  1. Votre TJM et vos objectifs de revenu
  2. Estimation de votre salaire net réel
  3. Choix du statut : CDD ou CDI de portage
  4. Frais de gestion et coûts réels expliqués
  5. Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  6. Facturation client et gestion administrative
  7. Optimisation de vos frais professionnels
  8. Délais et étapes de mise en place
  9. Portage vs micro-entreprise ou SASU
  10. Accompagnement, formation & développement commercial
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